Kolektivni ugovor
Kolektivni ugovori (kolektivne konvencije o radu, tarifni ugovori ili kolektivni ugovori o regulisanju uslova rada) su pismeni sporazumi sindikalne organizacije (predstavnika kolektiva) i poslodavca, kojim se normiraju uslovi rada, prava i obaveze kao i druga pitanja iz radnog odnosa izmedju radnika i poslodavca.
Sta sadrzi kolektivni ugovor o radu?
- priznanje poslodavca: poslodavac priznaje odredjeni sindikat kao iskljucivog predstavnika radnika u procesu kolektivnog pregovaranja;
- pravo upravljanja: kompanija zadrzava sva prava koja nisu ogranicena kolektivnim ugovorom – da upravlja svojim poslovima, da rukovdi radnom snagom, da odrzava sigurnost i efikasnost svoje delatnosti;
- union-shop: svi zaposleni se moraju u roku od 30 dana od dana zaposlenja ukljuciti u odredjeni sindikat;
- uslovi rada sindikata: uprava kompanije se obavezuje da pruzi sindikatu potrebna obavestenja i uslove za rad njegovog organa u kompaniji;
- raspored rada; uredjuje se koji se rad smatra prekovremeni, i koji su poslovi sa ”posebnim uslovima rada” i nacin placanja;
- visina nadnice: kvalifikaciona struktura,sigurnost zaposlenja i nacin placanja
- placanje: placeni praznici, odmori i odsustva,
- program penzionog i zdravstvenog osiguranja,
- postupak resavanja sporova;