Nedostatak motivacije
Najviše, “radiš po propisu” (“Dienst nach Vorschrift“)?
N&P:D.A.
Motivirani, predani i voljni raditi? Nitko od njih. Prema nedavnoj studiji, njemački zaposlenici bore se s upornom krizom motivacije. Samo jedan od troje je “potpuno” zadovoljan.
Njemački zaposlenici bore se s prevladavanjem motivacijskog pada. To je nalaz nedavne studije konzultantske tvrtke za menadžment EY, u kojoj je anketirano više od 2000 zaposlenika. Prema studiji, znatno više od četvrtine (28 posto) u ovoj zemlji u najboljem slučaju radi “po propisima”.
Malo je “visoko motiviranih” zaposlenika ostalo
U usporedbi s prethodnim istraživanjem iz 2023., raspodjela je ostala praktički nepromijenjena. Udio “visoko motiviranih” zaposlenika ostaje na znatno nižoj razini nego prethodnih godina, na 18 posto – što je porast od jednog postotnog boda u odnosu na 2023. Za usporedbu, 28 posto zaposlenika bilo je visoko motivirano 2021., a čak 42 posto 2019.
Iako 72 posto ispitanika navodi da su općenito motivirani, pravo zadovoljstvo izgleda drugačije: Samo jedan od troje (34 posto) je “potpuno zadovoljan” svojim poslom.
Stariji zaposlenici su zadovoljniji
Pažljiviji pogled na dobne skupine otkriva iznenađujuće razlike: Udio zadovoljnih zaposlenika među onima starijima od 65 godina iznosi čak 58 posto, dok oni u dobi od 65 i mlađi imaju stopu zadovoljstva od samo 33 posto.
Među onima starijima od 65 godina, udio visoko motiviranih zaposlenika također iznosi 33 posto. U međuvremenu, među onima u dobi od 21 do 35 godina ta je brojka 20 posto, među onima u dobi od 36 do 50 godina 18 posto, a među onima u dobi od 51 do 65 godina 17 posto.
Za Jana-Rainera Hinza, direktora ljudskih resursa u EY-u, stagnacija motivacije znak je upozorenja: Niska motivacija izravno utječe na produktivnost tvrtke. “Zbog ovog neiskorištenog potencijala, tvrtke gube milijarde eura prihoda u kratkoročnom i srednjoročnom razdoblju.” Dugoročno, Hinz također prijeti gubitkom kvalificiranih radnika.
Dobra radna atmosfera pobjeđuje plaću
Ali što danas motivira zaposlenike? To sigurno nije (samo) plaća, kako se često pretpostavlja. Samo 37 posto ispitanika navodi visoku plaću kao relevantnu motivaciju. Važniji su radna atmosfera (57 posto) i dobar odnos s kolegama (55 posto). Bonusi za uspješnost igraju zanemarivu ulogu s 12 posto.
Nicole Dietl, partnerica u EY-u, objašnjava: “Sam novac ne čini vas sretnima – barem ne na poslu. Društveni čimbenici su ti koji ljude drže angažiranima.”
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/angestellte-motivation-arbeit-studie-100.html
