Obuka s nepunim radnim vremenom (Teilzeit-Ausbildung) može popuniti prazna radna mjesta u tvrtki
N&P:D.A.
Tržištu rada nedostaje naučnika i kvalificiranih radnika. Poslodavci bi, međutim, mogli dosegnuti nove ciljne skupine i nadoknaditi nedostatak nudeći osposobljavanje s nepunim radnim vremenom. Primjer iz Bamberga to pokazuje.
„Gledaj, Paul, možeš pogledati modul. Provući kabel ovdje straga.“ Paul Hüttner stoji sa svojim šefom, Andreasom Wünscheom, u radionici male elektrotehničke tvrtke u Bambergu. Kablovi i mjerni uređaj su na stolu.
Od listopada 2022. Hüttner se honorarno školuje za elektrotehničara za energetiku i građevinsku tehnologiju u toj tvrtki. Radi 32 sata tjedno raspoređenih na četiri dana. Obično provodi dva tjedna u tvrtki, jedan tjedan u strukovnoj školi i redovito pohađa jednotjedne tečajeve koje nudi Obrtnička komora Gornje Franke.
Svjesno odabiranje nepunog radnog vremena
31-godišnji Hüttner namjerno je odabrao nepuno radno vrijeme. “Imam troje djece. To je puno posla. Moja supruga također radi jer: Novac mora doći odnekud, a jednostavno više nemamo vremena za rad.” Hüttner i njegova supruga imaju sreću da im baka i djed mogu pomoći s čuvanjem djece.
Hüttnerovo nepuno radno vrijeme s četverodnevnim radnim tjednom odgovara njegovom šefu. Wünsche sam vodi svoj elektroinstalaterski posao u Bambergu i ionako je zatvoren ponedjeljkom. Te dane koristi za uredske poslove, posjete kupcima i sastanke na gradilištu.
Za Wünschea je Hüttner sreća. Mnogi poslovi u elektroinstalaterskom zanatu ne mogu se obavljati sami, pa je pomoć pomoćna. A Hüttner je već dobro kvalificiran za ovo obrazovanje, “ne puštaš nekoga takvog tek tako da ode ili ostane na ulici.”
Nepuno radno vrijeme ili prekvalifikacija
Hüttner je odmah nakon srednje škole završio naukovanje za tehničara automobilske mehatronike, zatim je završio maturu (kvalifikaciju za upis na sveučilište), nekoliko semestara studirao za učitelja, a zatim odustao. Budući da više od četiri godine nije obavljao svoju obučenu profesiju tehničara automobilske mehatronike, agencija za zapošljavanje odobrila mu je nepuno radno vrijeme kao program prekvalifikacije. To je, pak, financijski podržano.
Wilhelm Schmitt, voditelj tima odjela za usluge poslodavcima u agenciji za zapošljavanje Bamberg, objašnjava razliku između nepunog radnog vremena i nepunog radnog vremena: “Nepuno radno vrijeme namijenjeno je mlađim ljudima: završim školu, imam 16, 17, 18 ili 21 godinu i započinjem naukovanje, koje se također može završiti nepuno radno vrijeme. Ako sam stariji, već sam stekao profesionalno iskustvo i želim naučiti nešto novo, onda govorimo o prekvalifikaciji, koja se također može završiti nepuno radno vrijeme.”
Dok tvrtka isplaćuje plaću za pripravnika prilagođenu potrebama pripravnika za nepuno radno vrijeme, pripravnik koji se prekvalifikuje prima financijsku potporu od agencije za zapošljavanje jer je već u punom jeku svog života, ima profesionalno iskustvo i možda – poput Paula Hüttnera – obitelj. U njegovom slučaju, agencija za zapošljavanje u Bambergu pokriva 90 posto troškova plaće i 100 posto troškova škole i osposobljavanja.
Nepuno radno vrijeme (Teilzeit-Ausbildung) je teško traženo među učenicima koji završavaju škole
Na tržištu rada nedostaje naučnika i radnika. Poslodavci bi, međutim, mogli ponuditi naukovanje na nepuno radno vrijeme. To bi potencijalno doseglo nove ciljne skupine i smanjilo praznine.
Do sada učenici koji završavaju škole gotovo nisu iskoristili nepuno radno vrijeme. U 2022. godini diljem zemlje sklopljeno je oko 467.600 ugovora o osposobljavanju s punim radnim vremenom, dok je samo oko 2.200 bilo na nepuno radno vrijeme. To je prema statistikama strukovnog obrazovanja Saveznog statističkog ureda u Wiesbadenu.
Nepuno radno vrijeme prvenstveno koriste učenici koji završavaju škole s djecom, mladi s mentalnim ili tjelesnim problemima ili mladi natjecateljski sportaši. Od izmjene Zakona o strukovnom obrazovanju 2020. godine, dostupno je svima.
Savezna agencija za zapošljavanje: Nepuno radno vrijeme još uvijek nije dobro poznato
Prema Danielu Terzenbachu, članu Izvršnog odbora Savezne agencije za zapošljavanje (BA), samo jedna od sto žena i jedan od tisuću muškaraca bira nepuno radno vrijeme. To bi moglo biti posljedica, između ostalog, činjenice da mnoge tvrtke i mladi ljudi nisu svjesni ove opcije, nastavio je Terzenbach. Nepuno radno vrijeme posebno je atraktivno za mlade obitelji, iako je naravno manje plaćeno od punog radnog vremena.
Programi prekvalifikacije s nepunim radnim vremenom također su znatno rjeđi od programa punog radnog vremena, prema Izvršnom odboru BA. Terzenbach svakako vidi priliku za nepuno radno vrijeme kako bi dodatno proširio skupinu prijavljenih.
Elektroinstalater isplaćuje plaće kvalificiranim radnicima
Andreas Wünsche već isplaćuje Paulu Hüttneru plaću kalfe kako bi mu pomogao spojiti kraj s krajem. 90 posto te plaće financira bamberška agencija za zapošljavanje. Wünsche je zahvalan na podršci. Za njega je to situacija u kojoj svi dobivaju. S Hüttnerom dobiva kvalificiranog radnika za svoj posao. Hüttner, kaže Wünsche, već je završio tečaj visokog napona tijekom svoje prethodne obuke za tehničara mehatronike. To mu pruža mnoge dodirne točke s elektro strukom, zadovoljno kaže majstor električar.
Paul Hüttner također vidi prednosti ovog programa prekvalifikacije s nepunim radnim vremenom kako bi postao elektrotehničar za energetsku i građevinsku tehnologiju. To mu omogućuje da kombinira obitelj i obuku te nauči profesiju u kojoj uživa. Majstor električar Wünsche gleda u budućnost i s osmijehom kaže da bi i njegovi kupci bili sretni kada bi posao – ako ikada prestane s radom – preuzeo sposoban nasljednik.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/start-ausbildungsjahr-teilzeit-100.html
