Koja su pravila za božićnu zabavu tvrtke (betrieblichen Weihnachtsfeier)?
N&P:D.A:
Svake godine božićno vrijeme se slavi ne samo kod kuće već i na poslu. Ali postoji li obveza sudjelovanja u svečanostima? I kakvu vrstu osiguranja to podrazumijeva? Pravni pregled.
Moraju li svi zaposlenici ići na božićnu zabavu?
U mnogim tvrtkama svakako je dobrodošlo kada veliki broj zaposlenika prisustvuje božićnoj zabavi. Međutim, ne postoji zakonska obveza sudjelovanja. „Čak i ako se prisustvovanje smatra ‘dobrim ponašanjem’ i nedolazak se može smatrati uvredom, poslodavac ne može propisati prisustvovanje božićnoj zabavi“, kaže Michael Fuhlrott, stručnjak za radno pravo iz Hamburga.
Zabava se također ne računa kao radno vrijeme. To se posebno odnosi na slučajeve kada se božićna zabava održava izvan redovnog radnog vremena. Ponekad se, međutim, proslave održavaju tijekom redovnog radnog vremena. U takvim slučajevima poslodavci obično oslobađaju svoje zaposlenike radnih obveza za vrijeme trajanja zabave.
Ali čak i u tim slučajevima, na svakom je zaposleniku da odluči hoće li prisustvovati ili ne. Međutim, „Oni koji ne žele sudjelovati u zabavi moraju nastaviti raditi do kraja radnog dana“, kaže Fuhlrott. „Takva je praksa zakonski dopuštena.“
Postoje li posljedice prema radnom pravu za nedolično ponašanje?
Da, ozbiljno nedolično ponašanje može imati posljedice prema radnom pravu. Iako se božićna zabava ne smatra redovnim radnim vremenom, sudionici su i dalje dužni pridržavati se osnovnih obveza ponašanja koje proizlaze iz radnog odnosa. Svatko tko se loše ponaša na božićnoj zabavi stoga mora očekivati posljedice prema radnom pravu.
Vrijeđanje kolega, seksualno uznemiravanje ili nasilni činovi: sve to može dovesti do upozorenja – ili čak otkaza. “Posebno u slučajevima neželjenog dodirivanja ili seksističkih komentara, gubitak posla u obliku trenutnog otkaza redovita je prijetnja”, kaže odvjetnik za radno pravo Michael Fuhlrott. Prekomjerna konzumacija alkohola također nije opravdanje. “Radni sudovi vrlo rijetko to prepoznaju kao valjano opravdanje.”
Jesam li osiguran ako se ozlijedim na božićnoj zabavi?
Općenito, zaposlenici su pokriveni zakonskim osiguranjem od nezgode na božićnoj zabavi tvrtke. To je zato što je zabava, barem djelomično, namijenjena jačanju timskog duha i stoga ima vezu s poslom. Mjesto održavanja zabave – na primjer, na božićnom sajmu, u zgradi tvrtke ili u restoranu – nije važno.
Osiguranje od nezgode pokriva i putovanje do zabave i s nje, baš kao i uobičajeno putovanje na posao. Međutim, budite oprezni s alkoholom: Svatko tko uzrokuje nesreću dok je jako pijan može izgubiti pokriće osiguranja od nezgode. U tom slučaju, samo će njihovo vlastito zdravstveno osiguranje pružiti zaštitu.
Je li dopušteno jednostavno dijeliti fotografije kolega na društvenim mrežama?
Ne, nije tako jednostavno. Postoje jasna zakonska pravila u vezi s objavljivanjem fotografija na kojima su vidljive druge osobe: Distribucija ili prikazivanje takvih slika dopušteno je samo uz pristanak prikazanih osoba. Dakle, ako se svi slažu – nema problema. Ali samo tada.
Postoje neke iznimke od ovog načela, kao što su fotografije suvremenih povijesnih događaja ili fotografije na kojima su osobe samo slučajne, poput snimaka pejzaža. Ali ništa od ovoga vjerojatno se ne odnosi na snimke s božićne zabave. Svatko tko prenese takve slike bez pristanka stoga djeluje nezakonito. Oni koji su prikazani bez svog pristanka tada bi mogli poduzeti pravne mjere. Ako podnesu kaznenu prijavu, mogli bi se čak suočiti s kaznenim postupkom.
Dobivaju li čak i oni koji ne vole zabave poklon ako poslodavac da njihove kolege na božićnoj zabavi?
To uvelike ovisi o prigodi i kontekstu u kojem se pokloni dijele. Regionalni radni sud u Kölnu morao je 2014. odlučiti o slučaju: Muškarac je tužio svog poslodavca jer je tvrtka dala tablet svim 75 kolegama koji su prisustvovali božićnoj zabavi. Međutim, oni koji nisu prisustvovali nisu dobili ništa. Sud je presudio da je to bilo opravdano. Pokloni su podijeljeni kako bi se potaknulo zaposlenike da dođu na zabavu, čime se ojačala radna atmosfera. Stoga je bilo legalno dati poklon samo onima koji su prisustvovali.
Situacija bi mogla biti drugačija ako tvrtka redovito nagrađuje sve zaposlenike poklonom za proteklu fiskalnu godinu, a pokloni se dijele samo “povodom božićne zabave”. U tim slučajevima, oni koji propuste božićnu zabavu također bi mogli imati pravo na poklon.
Što se događa ako se intimni kontakt desi na božićnoj zabavi?
Sve dok je to uz pristanak, ništa se ne bi trebalo dogoditi. Još 2005. godine, Regionalni radni sud u Düsseldorfu presudio je da su romantične veze privatna stvar. Bilo bi kršenje osobnih prava utvrđenih u Temeljnom zakonu (njemačkom ustavu) ako bi poslodavac zabranio zaposlenicima intimnost.
Oprez: Prema članku 183a njemačkog Kaznenog zakona (StGB), svatko tko obavlja spolne radnje u javnosti i time namjerno ili svjesno uzrokuje uvredu podložan je kaznenom progonu. Ova se granica, naravno, ne smije prijeći.
Parovi moraju paziti da njihova veza neizravno ne utječe na njihovo zaposlenje. Svatko tko previše oduzima radno vrijeme jer previše flertuje ili šteti radnom okruženju žestokom svađom može očekivati disciplinske mjere. U ekstremnim slučajevima moguća su upozorenja ili čak otkaz.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/faq-rechtslage-weihnachtsfeier-100.html
