Sačuvaj slobodne dane
Djelujte unpred prije nego što završi vaš preostali godišnji odmor!
I odjednom, godina je skoro opet gotova.
Ipak, postoje zaposlenici koji još uvijek imaju višak slobodnih dana na godišnjem računu.
Oni koji to imaju trebali bi odmah poduzeti mjere. Inače su slobodni dani propali.
Ali i poslodavac ima dužnost vas podsjetiti.
Tako je bilo gotovo i u 2023. godini, a neki zaposlenici još nisu iskoristili sve dane godišnjeg odmora. Onda je vrijeme da djelujete sada prije nego istekne godišnji odmor.
Prema zakonu, dopust se mora iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini. Prijenos neiskorištenih dana godišnjeg odmora je izuzetak i mora se zatražiti od poslodavca. Mogući su ili operativni razlozi (npr. veliko opterećenje) ili osobni razlozi (npr. bolest zaposlenika ili člana obitelji). Ako želite uštedjeti preostalo vrijeme godišnjeg odmora u novoj godini, morate to prijaviti svom poslodavcu u tekućoj godini. Inače istječe 31. prosinca.
Mogući individualni dogovori
Ako poslodavac pristane na premještaj, dani godišnjeg odmora moraju se iskoristiti do 31. ožujka sljedeće godine. Ako pojedinačnim ili kolektivnim ugovorom nije drukčije uređeno. Isplata preostalog vremena godišnjeg odmora nije predviđena zakonom. Jedina iznimka: radnik daje otkaz u radnom odnosu. Pravo tada dospijeva kada zaposlenik napusti tvrtku.
Sve dok se zaposlenici i poslodavci dogovore o korištenju preostalog godišnjeg odmora, mogući su individualni dogovori kako u slučaju duljeg “roka trajanja” prenesenog godišnjeg odmora tako i kod isplate bez obzira na zakonske propise – i rašireni su u praksi.
Prema odluci Radničkog suda u Berlinu (Az.: 28 Ca 6951/16), poslodavci su također dužni osigurati da zaposlenici odu na godišnji odmor na vrijeme. Ako šef pravodobno ne pošalje zaposlenika na godišnji odmor, onda prema odluci mora ponovno odobriti godišnji odmor kao naknadu – dani godišnjeg odmora tada se mogu iskoristiti u cijelosti i nakon završetka godine.
U načelu, zaposlenik može navesti željeni datum u prijavi za godišnji odmor. Međutim, poslodavac ima konačno pravo odlučivanja. Međutim, zahtjev se ne može proizvoljno odbiti. Moraju postojati važni operativni razlozi za odbijanje ili preklapanje s planiranjem godišnjeg odmora drugog zaposlenika. Prema Federalnom zakonu o praznicima, zaposlenik mora imati priliku uzeti dva tjedna odmora u isto vrijeme barem jednom godišnje. Jednom odobren dopust ne može se povući. Ovo također vrijedi ako se u tvrtki pojave nepredviđena uska grla. Odobreno ostaje odobreno.
U načelu, zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na najmanje 24 dana godišnjeg odmora sa šestodnevnim tjednom. Petodnevni tjedan ima najmanje 20 dana.
Izvor: ntv.de
