Kako tvrtka ima koristi od generacije 50+
N&P:D.A.
Mnogi ljudi smatraju da su u nepovoljnom položaju zbog svoje dobi. Tvrtka iz Solingena svjesno osigurava spoj mladih i starih ljudi. Čak i ljudi u dobi za mirovinu još rade tamo – jer to žele.
Fadila Mahmić sjedi za svojim stolom, označava noževe i priprema ih za otpremu. Radi za obiteljsko poduzeće Windmühlenmesser iz Solingena. I to unatoč činjenici da već ima 71 godinu i da je odavno u mirovini. “Trenutno sam još uvijek zdrava, što mi daje raznolikost. Ne moram samo kuhati, čistiti ili glačati”, kaže ona smijući se.
Tvrtka i njezin vlasnik Gieselheid Herder-Scholz namjerno se oslanjaju na mješavinu mladih i starih među svojih otprilike 80 zaposlenika. “Stariji zaposlenici sa sobom nose i radno i životno iskustvo”, objašnjava ona. “To je važno za radne procese koje ovdje obavljaju. A s druge strane obogaćuju i društvenu interakciju.”
Studija pokazuje dobnu diskriminaciju na poslu
Tvrtka je pozitivan primjer kako se starije osobe mogu integrirati u tvrtke. Prema novoj studiji Savezne agencije za borbu protiv diskriminacije, to ne funkcionira svugdje. 45 posto ispitanih u studiji već je doživjelo dobnu diskriminaciju. Dobna diskriminacija se događa kada se ljudi tretiraju drugačije i nepovoljno isključivo zbog njihove dobi.
Prema studiji, dobna diskriminacija percipira se prvenstveno u poslovnom svijetu među osobama u dobi od 45 i više godina: to je izjavilo 39 posto ispitanika. Ovo također odgovara dugogodišnjim opažanjima Federalne agencije za suzbijanje diskriminacije u svom savjetodavnom svojstvu. Žene u srednjim 40-ima i muškarci u 50-ima posebice prijavljuju diskriminaciju pri traženju posla, na poslu ili pri napuštanju posla.
Mladi imaju koristi od starih
Gieselheid Herder-Scholz to ne može razumjeti. “Kod nas mladi imaju koristi od iskustva i znanja starije generacije. A isto je i obrnuto.” Otprilike polovica radne snage starija je od 50 godina. „To također ima veze s činjenicom da ljudi kod nas ostaju dugo“, kaže Herder-Scholz. “Ponekad više od 20 godina.”
Christine Gehring također već dugo radi za obiteljsku tvrtku Solingen. Ona tamo radi u proizvodnji. “Ovdje su svi prihvaćeni”, kaže Fehring. “Bez obzira koliko ste stari ili mladi, mi smo kao jedna velika obitelj. Ne diskriminiramo na temelju godina.” Ovaj 58-godišnjak još ne razmišlja o mirovini. Uostalom, ona i dalje uživa svako jutro dolaziti na posao.
“To se ne može platiti novcem”
Herder-Scholz također želi osigurati kombinaciju iskusnih i mlađih ljudi u budućnosti. “Obučavamo mlade ljude koji možda imaju još više pogona”, kaže Herder-Scholz. “Ali istovremeno, iskusni su nam neophodni. Oni prenose jako puno znanja na mlade. To je nešto što se novcem ne može kupiti niti naučiti.”
Zahvalnost starijim kolegama jedan je od razloga zašto Fadila Mahmić i dalje radi za Windmühlenmesser. Međusobno poštovanje je visoko. “Volim svoj posao”, kaže ona. “Ovaj posao radim više od 30 godina. Imam više od 70, ali iskreno, osjećam se kao da mi je 50”, kaže ona, ponovno se smijući. No vjerojatno će uskoro prestati kako bi mogla više vremena provoditi s unucima. Ne zato što je poslodavac na to tjera.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/aeltere-menschen-arbeitsmarkt-100.html
