Šta je zaštita majčinstva?
Zaštita materinstva je posebna zaštita žena koje su zaposlene i trudne su ili doje dijete.
Zaštićeni su i majka i dijete, i prije i poslije poroda.
Zaštita materinstva između ostalog uključuje:
- zaštita zdravlja na radu
- posebna zaštita od otkaza
- zabrana zapošljavanja u tjednima prije i nakon poroda
- kao i osiguranje prihoda za vrijeme zabrane rada
Koje žene su zaštićene?
Porodiljni dopust imaju sve zaposlenice trudnice i dojilje. Ne ovisi o vrsti posla. Dakle, dobivate porodiljni dopust.
- ako radite honorarno
- ako se stručno osposobljavate i osposobljavate se temeljem ugovora o radu
- ako ste marginalno zaposleni
- ako ste domaći radnik ako završite pripravnički staž koji vam je neophodan za osposobljavanje
- ako radite kao volonter u smislu Zakona o volonterskoj službi mladih ili Saveznog zakona o volonterskoj službi
- ako radite kao članica redovničke zajednice, đakonica ili članica slične zajednice u trajnom zvanju ili na temelju ugovora o imenovanju
- i za vrijeme izvannastavnog usavršavanja tamo ili ako ste kao žena s invaliditetom zaposleni u radionici za osobe s invaliditetom (WfbM).
Ako ste zaposleni na određeno vrijeme, npr. radi testiranja ili zamjene drugih djelatnika, obuhvaćeni ste Zakonom o zaštiti materinstva tijekom trudnoće i nakon poroda sve dok postoji radni odnos na određeno vrijeme. Prestaje i radni odnos na određeno vrijeme.
- tijekom trudnoće
- tijekom razdoblja zaštite nakon poroda
- za vrijeme roditeljskog dopusta po isteku dogovorenog vremena ili postizanje svrhe
Uz ograničenja, primjenjuje se i Zakon o zaštiti materinstva
- ako radite kao razvojni djelatnik u smislu Zakona o razvojnim djelatnicima
- ako radite od kuće ili vas se tretira isto kao ženu koja radi od kuće
- pod uvjetom da radite zajedno u jednom potezu
- ako vas treba smatrati osobom nalik zaposleniku zbog vaše ekonomske ovisnosti
- ili ako ste student i vaša škola ili sveučilište određuje mjesto, vrijeme i raspored vaših treninga
Također nije važno jeste li oženjeni ili koje ste nacionalnosti. Jedini odlučujući faktor je da ili radite u Njemačkoj ili da se na vaš radni odnos primjenjuje njemačko pravo. To također može biti slučaj, na primjer, ako ste zaposleni u njemačkoj tvrtki, ali radite u inozemstvu.
Zakon o zaštiti materinstva se ne primjenjuje
- ako ste domaćica
- ako radite isključivo samostalno i ne smatrate se osobom nalik zaposleniku zbog svoje ekonomske ovisnosti
- ako ste član uprave tvrtke ili ste direktor pravne osobe ili poduzeća, a niste prvenstveno aktivni i kao zaposlenik
Porodiljni dopust je samo za trudnice i dojilje. Iz tog razloga, primjerice, ne postoji zaštita majčinstva za posvojiteljice.
Zaštita majčinstva regulirana je Zakonom o zaštiti majčinstva (MuSchG): Zakonom o zaštiti majki na radu, u obuci i tijekom studija.
Izvor: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
